¿Por qué Hogan?

  1. Experiencia

    La Dra. Joyce y Robert Hogan fueron los primeros en demostrar que la personalidad predice el desempeño de puesto de trabajo, ayudando a las empresas a reducir drásticamente los gastos y aumentar la productividad mediante la contratación de las personas adecuadas, desarrollando talento clave, y evaluando el potencial de liderazgo . Veinticinco años más tarde, nuestras evaluaciones se utilizan en algunas de las empresas más poderosas del mundo.

  2. Alcance Global

    Nuestra red de distribuidores nos permite prestar servicios de evaluación en todo el mundo. El equipo de investigación internacional de Hogan establece estándares de la industria para la selección y el desarrollo de pruebas internacionales y se ha posicionado Hogan como un líder mundial en evaluaciones.

  3. Flexibilidad

    Nuestros consultores combinan años de experiencia práctica con nuestros poderosas evaluaciones para ayudar a identificar las necesidades de su empresa y diseñar soluciones a la medida para así lograr los objetivos de gestión del talento que van desde la selección hasta el desarrollo a nivel ejecutivo. Nuestro enfoque multi-dimensional de la evaluación de la personalidad da una idea increíble que puede servir como una herramienta de gran alcance en todo el ciclo de vida de los empleados.

  4. Tecnologia

    Nuestra plataforma de evaluación en línea permite a los usuarios tomar nuestras evaluaciones en cualquier lugar, en cualquier momento, y le autoriza tomar el control de su proceso de evaluación mediante la emisión de los ID de usuario, la modificación de la entrega, y el seguimiento de los candidatos. Nuestras evaluaciones se integran con una variedad de sistemas de información y seguimiento de los recursos humanos y nuestro servicio de atención al cliente de forma individual trenes nuevos usuarios y está disponible para proporcionar apoyo a la vida de nuestra relación. Por último , su privacidad es nuestra prioridad . Nuestra plataforma está alojado en un centro de datos Tier IV, protegida por un cortafuegos, y monitoreado por un sistema de detección de intrusiones gestionado de terceros .

  5. Investigación

    Nuestros productos funcionan . Se compone de doctorate- y de master psicólogos industriales -organizacionales , la División de Investigación Hogan ( HRD ) mantiene un archivo de los estudios de casos que demuestran ROI en prácticamente todos los sectores y cargo . Nos basamos en los últimos descubrimientos y prácticas de investigación para desarrollar nuevas evaluaciones , informes y otras herramientas para satisfacer las necesidades de los mercados emergentes . El HRD también trabaja con clientes nacionales e internacionales para proporcionar una variedad de opciones de estudio , incluidos los estudios de validez de generalización , estudios de validez de criterio , y estudios basados ​​en la competencia , el perfil de empleo , entre otros .